นำเสนอแนวคิดและตัวอย่างการให้สวัสดิการตามความต้องการของพนักงาน หรือ "สวัสดิการยืดหยุ่น" ที่สามารถนำมาใช้เป็น "กลยุทธ์" ของ HR และของบริษัท สำหรับดึงดูดใจและรักษาพนักงานเก่ง ๆ โดยเฉพาะเด็กรุ่นใหม่ ให้เข้ามาทำงานและอยู่กับองค์กรนาน ๆ ซึ่งจะช่วยลดปัญหาสวัสดิการแบบเดิมที่มีลักษณะ One Size Fits All ที่อาจไม่ตอบโจทย์กับไลฟ์สไตล์ที่เปลี่ยนไปของพนักงานในปัจจุบัน